​​国开行和四大行（工、农、中、建）的待遇各有优劣：国开行以稳定性高、福利完善、工作压力小为核心优势，适合追求长期稳定的人群；四大行则薪资涨幅空间更大、职业发展路径多元，适合愿意接受市场化竞争的人才。​​

1. ​​薪资水平​​
   国开行总行及一线分行转正后年薪约20万元，实习期月薪4500-7000元，副处级可达30万元，但长期涨幅有限。四大行基层柜员月薪5000-12000元，客户经理或技术岗年薪15-40万元，管理层可达70万元，绩效挂钩明显，收入弹性更高。

2. ​​福利与稳定性​​
   国开行提供顶格公积金、补充医疗保险、企业年金及节日补贴，无业绩压力，加班少。四大行福利体系相似（六险二金、餐补、交通补贴等），但需完成存款、**等指标，季度末或年末工作强度大。

3. ​​职业发展​​
   国开行晋升周期固定（每2年一次），接触国家级项目，但晋升天花板较低。四大行内部竞争激烈，转岗或升职需综合业绩、资源及能力，技术岗与管理岗上升空间更广。

4. ​​工作氛围​​
   国开行类似事业单位，节奏平缓；四大行市场化程度高，培训考核频繁，适合适应快节奏、追求挑战者。

​​总结​​：若倾向“铁饭碗”属性，选国开行；若看重薪资成长性与职业多样性，四大行更优。建议结合自身抗压能力与长期规划选择。