​​政府会计预算会计工资做账需遵循“双分录”原则，核心流程包括计提、发放、代扣代缴三阶段，需同步处理财务会计（权责发生制）和预算会计（收付实现制）。​​

1. ​​计提阶段​​

   • ​​财务会计​​：按应发工资总额计提，借记“业务活动费用”，贷记“应付职工薪酬”各明细科目（如基本工资、津贴补贴、五险一金单位部分）。
   • ​​预算会计​​：此阶段不记账，因未发生实际支付。

2. ​​发放阶段​​

   • ​​实发工资​​：财务会计借记“应付职工薪酬”（各明细科目），贷记“财政拨款收入”或“零余额账户用款额度”；预算会计借记“事业支出/行政支出”（按功能分类），贷记“财政拨款预算收入”。
   • ​​代扣款项​​：从工资中扣除个人承担的社保、公积金、个税等，财务会计通过“应付职工薪酬”借方冲减，转入“其他应交税费”或“应付职工薪酬—代扣代缴”科目。

3. ​​代缴阶段​​

   • 缴纳社保、公积金等：财务会计借记“应付职工薪酬”（代扣及单位部分），贷记“财政拨款收入”；预算会计按实际支出明细记账，需与计提科目一致。
   • ​​特殊处理​​：若通过零余额账户划转资金至实有账户，需同步调整“资金结存”科目。

​​总结​​：政府工资做账需严格区分财务与预算会计，确保计提、发放、代缴环节数据匹配，同时注意代扣款项的科目衔接。实际操作中需结合单位具体科目设置和财政支付方式调整分录细节。