公司对员工的核心管理制度可归纳为以下10条，涵盖行为规范、工作纪律、奖惩机制等方面：

1. 行为规范与职业道德

   员工需遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，尊重领导与同事，保持工作场所整洁，不泄露机密信息。

2. 考勤与纪律要求

   • 按时上下班，迟到/早退超过规定时间将扣考勤（如15分钟迟到扣1天）；

   • 严格执行作息制度，每日工作时间不超过8小时，加班需申请。

3. 工作职责与执行规范

   明确岗位职责，按流程操作，不得越权行事；需保持专业态度，按时保质完成任务。

4. 奖惩与责任机制

   • 违纪行为将受警告、记过、降职等处罚，经济赔偿或辞退；

   • 违法犯罪行为将移交司法机关处理。

5. 信息保密与安全生产

   严格保密公司机密，泄露将承担法律责任（最高罚款50万元）；

   遵守安全生产规定，发现隐患需及时报告。

6. 员工发展与福利保障

   提供培训、晋升机会，缴纳五险一金及法定节假日福利；鼓励创新建议并给予奖励。

7. 其他重要规定

   • 禁止在工作场所吸烟、赌博、酗酒等行为；

   • 外来人员进入生产区需办理安全手续。