三本毕业生找工作的难易程度因人而异，主要取决于个人能力、专业匹配度及就业策略。以下是综合分析：

一、就业难度存在差异

1. 学历竞争压力

   三本毕业生在求职时可能面临来自985/211院校及高学历者的竞争，部分企业更倾向招聘一本或二本院校学生，导致部分岗位竞争激烈。

2. 专业与岗位匹配度

   若所学专业冷门或与期望岗位脱节，可能面临长期就业困难。例如，三本毕业生中文科专业较多，易集中在销售、客服等低薪岗位。

3. 企业偏见与地域限制

   部分企业存在“唯学历”倾向，尤其大型企业对学历要求较高。一线城市就业机会虽多，但竞争同样激烈。

二、提升就业竞争力的关键因素

1. 能力与经验积累

   实际工作能力、实习经历和项目经验是核心竞争力。通过基层岗位积累经验后，企业更可能认可其价值，甚至放宽学历限制。

2. 灵活就业策略

   可选择小型企业、微型企业或自主创业，降低学历门槛。考公、考编等体制内岗位对学历要求相对宽松，适合普通家庭三本毕业生。

3. 持续学习与能力提升

   通过技能培训、考证等方式提升专业能力，增强就业竞争力。例如，考取职业资格证书可增加岗位选择。

三、政策与社会环境变化

近年来，国家逐步减少对三本院校的偏见，部分省份将三本与二本院校合并，用人单位更注重实际能力而非学历背景。公务员、事业单位等体制内岗位为三本毕业生提供了稳定且公平的就业渠道。

总结 ：三本毕业生就业存在一定挑战，但通过合理规划、能力提升及灵活就业策略，仍能找到适合的发展路径。建议结合自身专业、兴趣及家庭条件，制定针对性求职计划。