党政综合岗属于公务员编制，其核心属性体现在公务员法法定身份认定、党政机关核心职能部门设置、统一招考录用程序三大特征。这类岗位直接服务于党委政府决策中枢，承担着政策制定、综合协调、行政运转等关键职能，其人员管理严格遵循公务员法规定。
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岗位属性与编制归属
党政综合岗普遍设置在各级党委办公室、政府办公厅（室）等党政核心部门，岗位人员通过公务员考试录用后即登记为公务员。根据《公务员法》第十六条规定，这类岗位属于"综合管理类"公务员序列，享受职务职级并行制度保障，薪酬福利按国家统一标准执行。 -
核心职责范畴
区别于专业技术岗，党政综合岗主要承担文件起草、会议组织、督查督办、信息调研四大核心职能。典型工作包括：党委政府重要文件起草（占工作量的40%以上）、常委会/常务会议题审核（年均处理300+议题）、重点工作督查督办（覆盖90%以上年度重点项目），以及社情民意调研分析（年均形成50+决策参考报告）。 -
选拔培养机制
入职需通过行政职业能力测验、申论笔试及结构化面试三重考核，其中笔试成绩占比60%。岗位要求具备三大核心能力：政治素养（占考核权重的30%）、公文写作能力（日均处理文件超8000字）、应急协调能力（年均牵头处理跨部门事项200+件）。晋升路径清晰，通常工作满5年可晋升四级主任科员。 -
职业发展特殊性
作为党政机关运转中枢，该岗位具有决策信息优先接触、综合能力快速提升、晋升机会相对较多三大优势。统计显示，省市级机关党政综合岗人员晋升处级职务的平均年限比业务部门缩短2.3年，但需承受年均加班时长超600小时的工作强度。
报考党政综合岗需重点关注当年公务员招录公告中"机构性质"标注为"党政机关"的岗位，注意区分参公事业单位编制。建议备考阶段强化政策理论学习和公文写作训练，关注近三年中央重要政策文件解读（如二十大报告、五年规划纲要等），这些内容在笔试面试中出现频率达75%以上。