关于特殊工种补贴的法律条文，主要依据《中华人民共和国劳动法》及2025年最新政策规定，具体如下：

一、核心法律依据

1. 劳动法基础要求

   用人单位必须为从事职业危害作业的劳动者提供劳动保护用品，并定期进行健康检查（第五十四条）。

2. 2025年最新政策

   • 提前退休 ：男性特殊工种退休年龄为55周岁（比普通职工提前5年）。

   • 岗位津贴 ：津贴金额一般为工资的5%-30%，根据工种危险程度、劳动强度等因素确定，部分企业可能提供额外补贴。

   • 津贴发放条件 ：正式上岗第二个月起发放，离岗、旷工、请假超过规定天数等情形可能取消当月津贴。

二、其他相关法规

• 工伤保险 ：特殊工种因工受伤可享受更高比例赔付。

• 职业技能培训 ：部分地区（如广东）提供最高3600元培训补贴。

三、注意事项

• 特殊工种范围由各行业主管部门或劳动部门确定，需取得相应资格证书（如高温作业证、登高证等）。

• 补贴需纳入社保基数计算，并依法纳税。

以上信息综合了现行法律及2025年最新政策，具体实施以企业规定和地方实施细则为准。