​​公务员考试排名是同一职位考生笔试成绩从高到低的顺序排列，通常按1:3比例确定面试入围名单，若存在并列则可能扩大比例。​​排名直接决定能否进入面试环节，且不同省份的查询方式差异显著，例如国考不公开具体排名仅公布分数线，而天津等地可查同岗位全员成绩及名次。

1. ​​排名规则与面试门槛​​
   笔试成绩排名以报考职位为单位，按分数高低自然生成。多数岗位采用1:3的面试比例（招1人取前3名），但实际可能因并列成绩调整，如10人竞争3个名额时，若第3名多人并列则全部入围。部分省份要求加权分达70分（省考）或总分140分以上（国考）才具备排名资格。

2. ​​查询方式的地区差异​​

   • ​​不公开排名​​：国考仅显示是否进入面试及最低分数线，无法查看个人具体名次。
   • ​​公开同岗位排名​​：如天津市考生可登录人事考试网查询同岗位所有考生的成绩与排名，其他岗位信息不可见。
   • ​​审查公告附带排名​​：部分省份在资格审查阶段会公布通过者的笔试名次，需关注官方通知。

3. ​​竞争激烈度的关键因素​​
   排名实际价值受岗位热度与地区影响极大。例如2024年国考平均62人竞争1个职位，热门岗位如税务局竞争比达3572:1，而偏远地区或限制条件多的岗位竞争较弱。经济发达省份（如广东）的省考竞争强度可能超过国考。

4. ​​并列情况的特殊处理​​
   当末位成绩并列时，通常按“就宽”原则扩大面试范围。例如某岗位招录1人，按1:3比例应取前3名，若第3名有2人并列，则实际4人进入面试，但最终录用仍按总成绩（笔试+面试）重新排序。

​​提示：考生需提前了解报考地区的排名规则，针对性备考并关注官方动态，尤其在成绩并列时主动确认是否进入面试。​​