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烟草局直签合同是真实存在的用工形式，但具体性质需结合招聘方式和合同条款综合判断。以下是关键说明：

一、合同性质

1. 法律地位

   烟草局直签合同属于 劳动合同 ，但是否为"正式工"需根据合同条款及用工单位性质判断。部分岗位可能属于合同制用工（如短期或一年期合同），而非传统意义上的"正式工"。

2. 用工形式

   烟草行业存在两种用工模式：

   • 合同制用工 ：签订长期聘用合同（如1年或无固定期限合同），属于事业企业编制；

   • 劳务派遣 ：通过第三方签订劳动关系，员工并非直接与烟草公司建立用工关系。

二、稳定性分析

1. 行业特性

   烟草行业作为国家专营行业，受经济波动影响较小，通常具有较好的稳定性。 但需注意，近年招聘竞争加剧，部分岗位存在"内卷"现象，需通过正规渠道应聘。

2. 合同保障

   直签合同通常包含五险一金、双休、加班费等基本权益，且工作量相对固定。但合同期限、岗位调整等细节需以实际合同为准。

三、注意事项

1. 警惕骗局

   近年来出现"直签骗局"，如需缴纳费用或通过关系入职，均非正规操作。建议通过烟草专卖局官网或官方招聘平台应聘。

2. 职业发展

   烟草系统内可通过考核、技能提升实现晋升，但晋升空间可能受限于岗位性质和地区政策。

四、总结建议

烟草局直签合同在稳定性、福利保障方面具有优势，但需注意合同条款细节，并通过正规渠道求职。若对具体岗位感兴趣，建议咨询当地烟草专卖局或劳动部门，获取最新招聘信息。