​​疑似职业病工厂不管离职能获赔偿吗？​​ ​​关键结论：劳动者在离职后确诊职业病，若证明与工厂工作存在因果关系且工厂未履行法定义务（如离岗体检），可依法索赔。赔偿包括经济补偿、工伤保险待遇及民事赔偿，​​ ​​但需满足法定条件​​ ​​。​​

1. ​​法律依据与赔偿类型​​
   根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，工厂若违法解除劳动合同（如未安排离岗体检或拒绝诊断），需支付双倍经济补偿；若合法解除则支付标准补偿（N+1）。确诊职业病后，劳动者还可通过工伤保险申请医疗费、伤残补助等。若工厂未参保，需自行承担全部费用。

2. ​​因果关系与举证责任​​
   劳动者需证明两点：一是离职前从事职业病危害作业，二是离职后未接触同类危害。例如，煤矿工人离职后确诊尘肺病，若能提供职业史、工作环境检测报告等证据，工厂需承担赔偿责任。若工厂拒绝配合，可申请劳动仲裁或诉讼，由法院裁定责任。

3. ​​离岗体检的强制性​​
   工厂必须为接触职业病危害的劳动者安排离岗体检，否则不得解除合同。即使劳动者主动离职，工厂未履行体检义务仍属违法，需承担后续职业病诊断费用及赔偿。

4. ​​民事赔偿的补充权利​​
   职业病病人除工伤保险外，若因工厂防护缺失（如未提供劳保用品）导致健康损害，可额外主张民事赔偿，包括精神抚慰金、护理费等。河南高院曾判决某煤矿赔偿劳动者45万元，远超工伤保险标准。

​​总结提示​​：劳动者应保留工资单、体检记录等证据，离职前要求工厂安排职业健康检查。若遭遇拒赔，及时向劳动部门投诉或寻求法律援助，确保权益不受损。