体检出职业病后的赔偿流程及标准如下：

一、赔偿流程

1. 诊断与鉴定

   需在疾控中心或医疗机构进行职业病诊断，取得诊断证明书后15日内向单位或劳动保障部门申请工伤认定。

2. 工伤认定与申请赔偿

   • 单位不配合时，可直接向劳动保障部门申请；

   • 提交材料包括诊断证明书、医疗记录、工作证明等。

3. 费用支付与待遇享受

   • 工伤保险基金支付 ：治疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等符合规定的费用由基金支付；

   • 停工留薪期 ：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、赔偿标准

1. 伤残等级赔偿

   • 一级至四级伤残 ：保留劳动关系，退出岗位，一次性伤残补助金按24-27个月本人工资支付，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%（最低工资标准补足差额）；

   • 五级至十级伤残 ：解除或终止劳动关系，一次性伤残补助金分别为18-22个月本人工资，伤残津贴按本人工资的70%-60%支付。

2. 其他补偿

   • 安装伤残辅助器具费用由基金支付；

   • 终止或解除劳动合支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金（五级至十级）。

三、注意事项

• 用人单位责任 ：未进行岗前体检或未提供防护措施的单位，可能承担次要责任；

• 协商与诉讼 ：优先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼，需提交诊断证明、工资流水等证据。