员工职业病体检不过关可能会导致调岗、治疗甚至解除劳动合同，但依法享有工伤保险待遇和劳动能力鉴定的权利。了解体检不合格的原因、应对措施以及法律保障对维护劳动者权益至关重要。

体检不合格常见原因包括身体指标异常如血压过高或过低、血糖异常等；传染性疾病例如乙肝、肺结核等；器官功能障碍比如心脏功能不全、肝功能损害等；既往病史及生活习惯不良也可能影响体检结果。对于从事特定行业的劳动者来说，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质可能导致职业病，进而造成体检不合格。

当员工面临职业病体检不合格的情况时，首要步骤是明确健康问题是否由工作环境引起。如果是，员工有权要求进行工伤认定，并享受相应的工伤医疗待遇。企业应根据《中华人民共和国职业病防治法》调整员工岗位，避免继续暴露于危害因素中，同时提供必要的医疗支持与经济补偿。

针对非职业病因素引起的体检不合格，企业和个人需共同探讨解决方案。一方面，公司可以考虑重新安排适合的工作任务给受影响的员工；另一方面，员工自身也应当积极寻求医学建议，通过调整生活方式和接受适当治疗来改善健康状况。值得注意的是，在某些情况下，若员工确实无法胜任原岗位且无其他合适职位可供调动，则可能面临解除劳动合同的局面，但这必须遵循相关法律法规的规定。

面对职业病体检不合格的问题，无论是企业还是员工都应以保护劳动者健康为出发点，采取合理措施应对挑战。企业要确保遵守国家关于职业健康的法律法规，而员工则需要充分了解自己的权利并主动参与健康管理过程。通过双方合作，不仅可以有效预防职业病的发生，还能促进和谐稳定的劳动关系发展。