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离职体检发现职业病，劳动者可以依法获得赔偿。具体赔偿依据如下：

一、赔偿依据与范围

1. 工伤保险待遇

   根据《工伤保险条例》，职业病患者可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等（需符合工伤保险目录标准）。

2. 民事赔偿权利

   若用人单位未依法参加工伤保险，职业病患者除工伤保险外，还可向用人单位主张赔偿，包括：

   • 医疗费用（未纳入工伤保险的诊疗项目）

   • 伤残津贴（一至四级伤残）

   • 一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）

二、赔偿流程与条件

1. 职业病鉴定

   需通过劳动部门指定的职业病鉴定机构进行鉴定，出具《职业病诊断鉴定书》作为赔偿依据。

2. 时效要求

   职业病赔偿申请通常需在确诊后一年内提出，超过时效可能无法获得支持。

三、注意事项

• 若用人单位以离职为由拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

• 赔偿金额需结合具体损害程度、工资水平及地区标准综合计算。