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离职后查出职业病的，劳动者仍有权要求原公司承担相应的法律责任。以下是具体分析及操作建议：

一、法律依据与责任承担

1. 职业病与工作因果关系

   根据《职业病防治法》第五十五条，职业病由工作场所职业危害因素导致，即使劳动者已离职，只要职业病与工作存在因果关系，原公司仍需承担赔偿责任。

2. 赔偿范围

   包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、工伤待遇等。若原公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司全额承担。

二、操作步骤与注意事项

1. 职业病诊断与鉴定

   • 需向具备资质的职业病诊断机构申请鉴定，且诊断机构资质应不低于原鉴定单位。

   • 鉴定流程包括提交申请、专家评审、出具《职业病诊断鉴定书》等。

2. 工伤认定申请

   • 职工或近亲属可在诊断/鉴定后1年内向社保部门申请工伤认定。

   • 若单位未在规定时间内申请，可自行申请。

3. 与原公司协商或仲裁

   • 持有《职业病诊断证明书》等材料，可向原公司协商赔偿。

   • 若协商失败，可向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

三、特殊情况说明

• 劳动关系存续期间诊断 ：若在离职前已进行离职前职业病健康检查，检查期间劳动合同可中止或终止，不影响后续赔偿权益。

• 新单位责任 ：若离职后从事的职业病与原单位无关，可向新单位主张赔偿；若新单位存在职业病危害且未采取防护措施，可能需承担相应责任。

四、时效性要求

• 职业病诊断申请时效为1年，工伤认定申请时效为1年（自诊断/鉴定之日起计算）。超过时效可能影响赔偿申请。

建议劳动者及时收集医疗证明、诊断报告等材料，并咨询专业律师制定**策略，以保障自身合法权益。