离职后确诊职业病，​​原用人单位需依法承担赔偿责任​​，包括医疗费、伤残津贴及一次性补助金等，​​关键点在于1年内申请工伤认定​​且需证明职业病与既往职业暴露的因果关系。以下是具体要点：

1. ​​赔偿主体与条件​​
   若离职前用人单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位共同承担（如医疗费、一次性伤残补助金由基金支付，就业补助金由单位支付）；若未参保，全部费用由用人单位支付。​​申请时效为确诊职业病后1年内​​，需提交劳动关系证明、职业病诊断书等材料。

2. ​​赔偿项目明细​​

   • ​​医疗费用​​：涵盖治疗职业病的全部合理支出，包括检查、药品及住院费用。
   • ​​停工留薪期工资​​：治疗期间原工资福利不变，最长12个月（可延长至24个月）。
   • ​​伤残待遇​​：根据伤残等级支付一次性补助金（如十级为7个月工资）或按月发放津贴（一级伤残为工资的90%）。
   • ​​离职补偿​​：五至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准按地方规定。

3. ​​法律程序要点​​

   • ​​诊断与鉴定​​：需在具备资质的机构申请职业病诊断，若对结果有异议，30日内可申请市级鉴定，15日内可进一步申请省级终局鉴定。
   • ​​举证责任​​：用人单位需配合提供职业史、工作环境检测记录等证据，否则承担不利后果。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​退休人员​​：若退休后未再接触职业病危害，可按退休前工资或养老金较高者申领补助金。
   • ​​未做离岗体检​​：单位未履行离岗前健康检查义务的，不得以离职为由拒赔。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，及时申请诊断与工伤认定。若遇拒赔，可向劳动仲裁或法院主张权利，必要时寻求专业律师协助。