‌职业病离职十年后才发现，仍有法律途径**，关键点在于及时进行职业病诊断、确认劳动关系并保留有效证据。‌根据《职业病防治法》，劳动者即便离职多年，只要能够证明患病与职业史相关，依然可以申请职业病鉴定并获得相应赔偿。

‌一、确认职业病诊断与鉴定流程‌
首先需到具备资质的医疗机构进行职业病诊断，提交职业史、既往病史等材料。若对结果有异议，可在30日内向当地职业病鉴定委员会申请鉴定。即使原用人单位已注销或改制，劳动者仍可向当地行政部门申请调查，明确责任主体。

‌二、追溯赔偿的法律依据与途径‌
《职业病防治法》第四十五条规定，职业病患者的诊疗、康复费用及伤残赔偿，应由用人单位或工伤保险承担。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行赔付。离职十年后追溯赔偿，需通过劳动仲裁或民事诉讼途径，必要时可申请法院强制执行。

‌三、重点收集关键证据‌
职业史证明（如劳动合同、工资单、考勤记录）、历年体检报告、工作环境检测报告等是核心证据。若原单位拒绝配合，可申请劳动监察部门协助调取档案，或通过工友证言、工作照片等辅助材料形成证据链。

‌四、重视时效性与特殊情况处理‌
职业病赔偿申请通常需在确诊一年内提出，但部分省份对“潜伏期长”的职业病（如尘肺、职业性肿瘤）放宽时效。若遭遇证据不足或法律程序受阻，可寻求工会、法律援助机构或专业律师帮助，部分地区还设有职业病专项救助基金。

劳动者发现疑似职业病症状后，应立即进行医学检查并启动法律程序，避免因延误丧失**机会。保留工作痕迹、定期职业健康检查、了解自身权益是预防远期职业病风险的关键。