可以

根据我国相关法律规定，职业病患者即使主动辞职，仍有权要求赔偿。具体赔偿情形如下：

一、职业病患者的工伤医疗待遇

1. 工伤认定与医疗期保障

   职工患职业病后，用人单位需在30日内申请工伤认定。认定后，职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 停工留薪期工资保障

   在停工留薪期内（通常为12-24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、职业病患者的民事赔偿权

1. 主动辞职的赔偿情况

   若职业病患者主动提出离职，通常无法直接主张工伤赔偿，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》主张民事赔偿。赔偿范围包括：

   • 医疗费用、康复费用、伤残补助金等（若造成伤残）；

   • 未依法参加工伤保险时，相关费用由用人单位承担。

2. 被迫辞职的赔偿情况

   若因用人单位存在过错（如未依法申报工伤、未提供医疗条件等）导致职业病，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为：

   • 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，最高不超过12个月。

三、**途径与时效

• 工伤认定申请 ：用人单位未在30日内申请的，工伤职工或家属可在1年内直接向社保局申请；

• 协商与诉讼 ：赔偿金额可通过协商确定，协商不成可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

四、注意事项

• 职业病诊断需由依法设立的医疗机构进行，并取得《职业病诊断证明书》；

• 若用人单位拒绝赔偿，可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

职业病患者主动辞职仍可主张赔偿，但需结合具体情况判断是否符合民事赔偿条件。建议及时就医并保留相关证据，必要时咨询专业律师维护权益。