​​辞职后查出职业病，劳动者仍有权要求原用人单位承担工伤保险责任，关键步骤包括：尽快进行职业病诊断、1年内申请工伤认定、通过劳动仲裁或诉讼**。​​ 若确诊，可依法获得医疗费、伤残津贴、一次性补助等赔偿，即使用人单位未参保也需全额支付。

1. ​​立即进行职业病诊断​​
   前往具备资质的医疗机构，提供职业史、健康档案等资料。用人单位需配合提交工作场所检测结果，拒不提供时可申请行政部门督促。诊断机构应在30日内出具结论，无明确证据否定关联性则必须认定为职业病。

2. ​​申请工伤认定与劳动能力鉴定​​
   确诊后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其亲属可在1年内直接提出。需提交诊断证明、劳动关系证据等材料。认定通过后，进一步申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，作为赔偿计算依据。

3. ​​主张工伤保险待遇​​
   根据伤残等级享受对应赔偿：

• 医疗费、康复费由工伤保险基金或用人单位全额承担；
• 停工留薪期工资按原待遇支付；
• 伤残津贴按月发放（一级伤残为工资的90%）；
• 一次性伤残补助金最高可达24个月工资。若用人单位未参保，需自行承担全部费用。

4. ​​争议解决途径​​
   若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁；对结果不服可起诉。注意保留劳动合同、工资记录、诊断书等证据。对诊断结论有异议的，可在30日内申请市级鉴定，15日内可再申请省级终局鉴定。

职业病的潜伏期可能长达数年，离职后确诊仍受法律保护。劳动者应主动**，用人单位不得以劳动关系解除为由推责。及时行动、完整保留证据是保障权益的关键。