职业病体检标准执行的是国家卫生健康委员会发布的《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014），该标准明确规定了不同职业病危害因素对应的体检项目和周期，确保劳动者的职业健康得到有效监护。 职业病体检标准的执行对于预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康至关重要。以下是关于职业病体检标准执行的具体要点：

1. 1.体检项目因职业病危害因素而异不同类型的职业病危害因素需要不同的体检项目。例如，接触粉尘的劳动者需要定期进行胸部X光检查和肺功能检查，以监测是否有尘肺病的迹象；而接触化学毒物的劳动者则需要进行肝功能、肾功能以及血液检查，以评估身体各器官的受损情况。体检项目的选择基于劳动者所接触的具体危害因素，确保能够及时发现和处理潜在的健康问题。
2. 2.体检周期根据风险等级确定体检的频率并非一成不变，而是根据职业病危害的风险等级来确定。对于高风险职业，如接触放射性物质或剧毒化学品的劳动者，通常需要每半年或每年进行一次全面体检；而对于中低风险职业，如一般性粉尘或噪声接触者，体检周期可以延长至每两年一次。这样的安排既保证了健康监护的及时性，又避免了不必要的资源浪费。
3. 3.特殊人群的额外关注对于孕期、哺乳期女职工以及患有慢性疾病或职业禁忌证的劳动者，职业病体检标准有额外的规定和关注。例如，孕期女职工应避免接触可能导致胎儿畸形的化学物质，并在体检中增加胎儿发育相关的检查项目。患有慢性疾病的劳动者则需要根据其病情调整工作环境和体检项目，以确保其健康状况不会因工作而恶化。
4. 4.体检结果的记录与跟踪职业病体检的结果必须详细记录，并建立个人健康档案。这些档案不仅用于当前的健康评估，还为未来的健康跟踪提供了重要依据。用人单位应定期分析体检数据，识别潜在的群体健康风险，并采取相应的预防措施。例如，如果某车间多名劳动者出现相同的健康问题，用人单位应立即调查工作环境，并采取改进措施。
5. 5.法律责任与监管用人单位有责任确保其员工按照标准进行职业病体检，并承担相应的体检费用。卫生健康行政部门会对用人单位进行监督检查，对未按规定执行体检标准的行为进行处罚。这不仅是为了保护劳动者的合法权益，也是为了督促用人单位落实职业病防治主体责任。

职业病体检标准的执行是一个系统工程，涉及体检项目、周期、特殊人群的关注、体检结果的记录与跟踪以及法律责任等多个方面。通过严格执行这些标准，可以有效预防和控制职业病，保障劳动者的健康与安全。用人单位应积极配合，确保每一位劳动者都能得到应有的健康监护。