4人轮休制

两班倒12小时排班方案需兼顾工作效率与员工健康，以下是综合多个来源的优化建议：

一、基本排班原则

1. 班次划分

   • 标准模式 ：早班（7:00-19:00）和夜班（19:00-7:00），各12小时。

   • 灵活调整 ：根据实际业务需求，可调整为早班7:30-19:30或8:00-20:00等。

2. 休息与轮休

   • 月休天数 ：通常为4天，连续工作6天后休息1天，循环进行。

   • 长周期轮休 ：可每月安排1次倒班（如第1周白班、第2周夜班）或2次（如第1、3周白班、第4周夜班），减少员工疲劳。

二、人员配置建议

• 最少人员需求 ：每周至少需4人，确保每个班次（白班/夜班）都有2人值守。

• 人员分工 ：优先保证关键岗位（如操作岗位）的连续性，非核心岗位可灵活调配。

三、排班示例

方案一：月休4天

方案二：长周期轮休（每2周倒班）

四、注意事项

1. 交接班管理 ：确保班次间工作交接清晰，避免漏项。

2. 特殊场景 ：根据业务高峰期调整人员配置，例如夜间班次可安排经验丰富的员工。

3. 权益保障 ：符合劳动法规，避免超时工作，关注员工健康，提供必要的休息支持。

五、优化建议

• 分时段排班 ：将每日班次分为早、中、晚三个时段，减少单班时长。

• 弹性调整 ：根据员工反馈调整班次，例如将连续夜班拆分为两个10小时班次。

通过以上方案，可在保障工作效率的降低员工疲劳风险，提升整体工作环境。