根据中国《劳动法》规定，企业安排劳动者值夜班12小时属于违法行为，核心违法点包括：每日工时超8小时上限、周工时超44小时、且未足额支付加班费（需按150%-300%标准补偿）。特殊人群（如孕妇、未成年）严禁夜班，临近退休员工需调整适宜岗位。

1. 工时限制与违法性
   法律明确要求每日工作不超过8小时，夜班12小时直接违反《劳动法》第三十六条。即使协商延长，单日加班不得超3小时，且每月总加班不得超过36小时。超时工作可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。

2. 加班报酬标准
   夜班超时部分需支付150%工资，休息日加班为200%，法定节假日为300%。若企业未足额支付，劳动者有权追讨差额并主张赔偿。

3. 特殊保护条款
   孕妇、哺乳期妇女及未成年禁止夜班；男满55岁、女满45岁且临近退休者，企业需调整岗位避免高强度夜班，保障其健康权益。

4. **途径
   遭遇违法夜班安排时，可优先与工会协商，或向当地劳动监察大队举报。保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权利，必要时提起诉讼。

企业若因生产需要长期夜班，应申请综合计算工时制审批，但仍需确保周期内总工时合规。劳动者需警惕“自愿加班”陷阱，法律不认可通过协议免除企业法定责任。