根据《职业病防治法》及相关规定，个人不能以普通体检替代职业健康检查，主要原因如下：

1. 法律依据不同

   职业健康检查是针对接触职业病危害的劳动者，属于法定强制义务；普通健康体检面向所有人群，无强制要求。

2. 检查目的差异

   • 职业健康检查 ：重点发现职业病早期症状（如尘肺、听力损伤等）、职业禁忌证（如高血压患者不宜从事高噪声岗位），并确定是否适合继续从事相关岗位。

   • 普通健康体检 ：仅用于评估一般健康状况，无法检测职业病相关指标。

3. 检查内容针对性

   职业健康检查包含特定项目（如胸片、肺功能、血尿常规等），针对职业危害因素（如粉尘、化学物质）设计；普通体检项目无此针对性。

4. 费用与报销问题

   • 职业健康检查通常由单位承担费用并报销；个人自费体检无法享受单位福利。

   • 若单位未组织检查，劳动者可向劳动监察部门投诉。

5. 职业禁忌与健康保护

   发现职业禁忌证（如哮喘患者接触粉尘）时，需立即调离岗位，普通体检无法提供此类保护。

总结 ：职业健康检查是法律规定的职业防护措施，旨在保护接触有害因素的劳动者健康，普通体检无法替代其专业性和针对性。建议劳动者遵守单位安排，避免因健康风险影响工作权益。