​​入职是否需要做职业病体检？​​ ​​关键结论是：接触职业病危害岗位必须做，普通岗位无需专项职业病体检。​​根据《职业病防治法》规定，用人单位必须为接触粉尘、噪声、化学毒物等危害因素的劳动者安排上岗前职业健康检查，​​费用由企业承担​​，且​​未检查不得上岗​​；而普通入职体检仅排查基础疾病，两者法律效力和检查项目完全不同。

1. ​​法律强制要求​​：接触铅、苯、高温等6类危害因素的岗位（如化工、采矿、焊接等），企业必须组织职业病体检并建立健康档案，否则涉嫌违法。普通行政、销售等无危害暴露的岗位只需常规入职体检。

2. ​​项目差异显著​​：职业病体检针对危害因素定制，如噪声岗位必测听力，粉尘岗位需拍胸片；普通体检仅含血常规、心电图等基础项目，无法筛查职业禁忌症。

3. ​​企业责任明确​​：用人单位需选择​​省级备案的医疗机构​​开展检查，若发现职业禁忌证（如粉尘作业者患肺结核），必须调岗并承担后续诊疗费用。

4. ​​劳动者权益​​：员工有权拒绝未经职业病体检的危害岗位作业，离岗时也可要求专项检查，结果异常可申请职业病诊断与赔偿。

​​提示​​：入职前确认岗位危害因素，若企业拒检职业病项目，可向当地卫健委投诉。健康档案需保存至少15年，离职时可索要复印件备用。