违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，12小时倒班工作制在未遵守法定程序和保障措施的情况下，属于违法行为。具体分析如下：

一、基本工时制度规定

1. 标准工时

   《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 延长工作时间的限制

   • 一般情况 ：经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时。

   • 特殊原因 ：在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

二、12小时倒班制的违法性

1. 直接违反标准工时

   12小时倒班通常意味着每日工作时间超过8小时，未直接符合法律对每日工作时间的限制。

2. 可能规避法律限制的违规操作

   部分企业通过“分时段计算工时”的方式规避法律，例如：

   • 将每日工作时间拆分为两个12小时班次，但跨过零点时日历日期变更，从而避免单日工作时间超标。 但这种操作需经劳动行政部门批准且保障劳动者休息权益，否则仍属违法。

三、特殊情况的合法例外

根据《劳动法》第三十九条，因生产特点无法实行标准工时的企业，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。但此类企业通常需提供补休或支付不低于工资150%的报酬。普通企业若擅自实行12小时倒班，不属于法律允许的例外情形。

四、**建议

若遭遇12小时倒班且未依法保障休息或补偿，可采取以下措施：

1. 收集证据 ：保留工作记录、工资条、加班申请表等证明超时工作的材料。2. 协商解决 ：与用人单位协商调整工时或补偿方案。3. 投诉举报 ：向劳动保障部门或工会投诉，或申请劳动仲裁。

12小时倒班工作制在未依法履行审批程序或未保障劳动者权益的情况下，均属违法行为。