​​上班24小时休息48小时的模式，若未经劳动行政部门批准则属于违法安排，其本质是“上1休2”的轮班制，但实际月均工时仍可能超标。​​我国法律明确规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，且必须保证每周至少休息1天。特殊行业需经审批方可调整工时制度，否则劳动者有权举报**。

从法律层面看，该模式存在三大争议点：一是24小时连续工作远超单日8小时上限；二是按“三天周期”计算，日均工作8小时虽看似合规，但实际周总工时可能突破44小时；三是若全年无假期，更直接违反法定休息权。例如，医疗、消防等特殊行业需通过综合工时制审批，并支付加班费才可实施此类排班。

对于劳动者而言，需警惕企业未经审批的变相加班。建议保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。企业则应依法申请特殊工时制度，或调整排班至每日8小时+双休的标准模式，避免法律风险。

​​关键提示：​​工时制度的核心是保障健康与休息权，任何偏离标准的安排都必须以合法审批为前提。遇到疑似违法排班，主动咨询劳动监察部门是最有效的应对方式。