根据《中华人民共和国劳动法》及现行规定， 上48小时休48小时的工作时间属于超时 ，但需结合具体工时制度判断是否合法。以下是关键要点：

1. 标准工时制下的违法性

   劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若未获批准实行48小时倒班制，则直接违反劳动法规定，属于超时。

2. 综合工时制的合法性

   若劳动合同明确约定为综合工时制，并经劳动行政部门批准，则可能合法。但需注意，综合工时制下仍需保证每周至少休息1天。

3. 加班与值班的区分

   • 加班 ：指在标准工作时间外延长工作时间，需支付加班费。

   • 值班 ：如监控值守等非连续性工作，可能不构成加班。

4. **途径

   • 用人单位未批准的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或赔偿。

   • 若涉及健康损害或拒不支付报酬，可向劳动行政部门举报。

建议 ：首先核实劳动合同是否约定综合工时制及审批情况，若无批准则属于超时。若已申请仲裁或举报，需提供考勤记录、工资单等证据支持诉求。