关于“上班24小时休24小时”是否违反劳动法的问题，需结合具体情况分析：

一、法律规定的标准工时制度

根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位安排连续24小时工作，显然超出这一标准。

二、特殊工时制度的例外情况

1. 经批准实行不定时工作制

   若用人单位因生产特点（如紧急任务、特殊行业等）无法按标准工时执行，需经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制。但此类工时制不承诺固定休息时间，需以实际工作需要安排。

2. 综合计算工时制

   综合计算工时制允许在1年期内灵活安排工作时间，但需以周、月为周期综合计算工时，平均每日工作时间不得超过8小时。例如某职工某月工作26小时，下月安排22小时，但月平均工时仍需符合标准。

三、违法情形与**建议

• 未经批准或协商的24小时工作

  若用人单位未依法申请批准或未与劳动者协商，直接安排24小时工作，属于违法用工，劳动者可要求支付不低于工资300%的报酬（即日薪3倍）且不得以补休替代。

• 可协商的灵活工时

  若用人单位与劳动者协商一致同意24小时工作制，且实际平均工时符合标准，则不违法。但需注意，若因此导致劳动者无法享受法定节假日休息权，可能引发劳动争议。

四、注意事项

• 单方面强制实行24小时工作制，即使劳动者同意，仍可能因违反《劳动法》而承担法律责任。

• 建议劳动者签订劳动合明确工时安排条款，并保留协商记录作为**依据。

上班24小时休24小时是否违法，需根据是否经批准、是否与劳动者协商以及实际工时综合计算判断 。