​​党支部“三四五六”工作法是基层党建的创新实践，通过“三级便民体系、四个组建、五位一体、六项活动”等核心机制，实现服务群众零距离、组织优化全覆盖、责任落实精准化、激励体系多元化，​​ 有效破解党建与业务“两张皮”难题。其亮点在于：​​以数字化手段强化服务效能（如视频监控系统）、以产业链党建带动脱贫致富、以流动党员管理扩大组织覆盖、以“五星级”考核激发基层活力。​​

1. ​​三级便民体系打通“最后一公里”​​
   建立县乡村三级党群服务中心，提供金融扶贫、技能培训等一站式服务，全年办理事项超24万件，协调**3060万元，惠及1.2万户贫困户。视频监控系统实现服务全程可追溯，“五星级”管理制度确保服务质量标准化。

2. ​​“四个组建”延伸组织触角​​
   在产业链、服务窗口、扶贫一线和流动党员中建立党组织，例如城管“道路党支部”、医院“窗口党支部”，推动党建与业务深度融合。长春流动党员党总支成为全国标杆，吸纳跨省党员99名。

3. ​​“五位一体”压实党建责任​​
   通过责任清单、短板整改、典型选树、创新检验和成效评估闭环管理，约谈8名履职不力的乡镇干部，整顿185个软弱涣散党组织，实现“抓党建促脱贫”双向赋能。

4. ​​六项评选激活基层动能​​
   “五佳单位”“五优乡镇”“五面红旗村”等评选构建县乡村户四级激励体系，营造比学赶超氛围。例如鲁山县通过评选带动9300余人参与技能培训，形成“党建强、发展强”良性循环。

​​提示：​​ 该工作法需结合本地实际灵活调整，重点用好数字化工具和群众参与机制，避免****。