部门监督检查存在的主要问题和不足可归纳为以下几类，结合权威资料和实际案例综合分析如下：

一、措施执行层面

1. 处罚力度不足

   部分监督检查对违规行为的处罚金额偏低，仅依赖口头警告或小额罚款，难以形成有效震慑。

2. 措施软弱性

   执法手段单一，多为形式审查，缺乏针对性和实质性行动，导致执行难度增加。

3. 执行不到位

   部分机构执行力低下，对决策部署落实不力，联合行动中常出现推诿责任现象。

二、制度与能力层面

1. 执法标准不统一

   地区、部门间对执法标准理解差异较大，部分机构存在过度严苛或宽松执法现象。

2. 专业能力不足

   纪检监察人员缺乏法律、财务、审计等专业知识，复杂问题处理能力薄弱。

3. 制度滞后性

   监督检查制度与实际需求脱节，内容过于程序化，缺乏系统性和综合性指导。

三、监督管理层面

1. 独立性受损

   监督检查机构易受政府干预或权力斗争影响，人员选拔、资金保障等机制不完善。

2. 信息与沟通不畅

   多部门协作存在障碍，信息共享机制缺失，导致监督效率低下。

3. 问责机制不健全

   责任追究不严格，被调查对象常因处罚力度不足而逃避责任。

四、其他关键问题

1. 权力滥用风险

   部分监督检查人员存在以权谋私、滥用职权等行为，破坏公平正义原则。

2. 资源匮乏

   信息化手段落后，数据分析能力不足，制约了精准监督的实现。

3. 预防机制缺失

   监督工作重事后处理，缺乏事前预防和风险预警机制，导致问题隐患难以及时发现。

改进建议

• 强化处罚力度 ：提高罚款标准，增加实质性惩戒措施。

• 完善制度体系 ：统一执法标准，修订滞后制度，增强制度适应性。

• 提升专业能力 ：加强纪检干部培训，建立复合型专业人才队伍。

• 保障独立性 ：完善法律保障机制，减少行政干预，确保监督权威性。

通过以上措施，可有效提升监督检查的权威性和有效性，推动国家治理能力现代化。