严重

档案托管的重要性及不当处理的严重后果如下：

一、档案托管的必要性

1. 法律政策要求

   根据《档案法》规定，档案不得由个人保管，人才市场等机构是官方认可的档案接收主体。个人保管档案易导致档案丢失、损坏或信息泄露，影响后续就业、社保、落户等。

2. 保障档案真实性

   公对公转递可确保档案材料的完整性和真实性，避免因个人篡改导致单位或相关部门质疑档案有效性。

二、个人保管档案的严重后果

1. 档案失效风险

   个人保管超过两年档案将变为“死档”，需通过特殊流程激活才能使用。若长期未处理，可能被人才市场拒接，影响考公、入职、退休等。

2. 权益受损

   • 就业受阻 ：无法提供有效档案导致单位无法调转工作材料，影响转正、晋升。

   • 社保计算错误 ：工龄、视同缴费年限等无法认定，影响养老金、退休金计算。

   • 落户限制 ：非本地户籍人员无法通过社保或个税缴纳证明落户。

3. 法律风险

   档案是个人诚信的重要依据，擅自拆阅或篡改档案可能引发法律纠纷，影响个人信用记录。

三、特殊情况处理建议

• 毕业档案 ：应尽早到人才市场或单位办理托管手续，避免超过两年有效期。

• 在职档案 ：工作单位通常具备档案接收权，可委托单位统一管理。

• 异地就业 ：需将档案转移至新单位所在地，通过公对公渠道办理。

总结 ：档案是个人职业生涯和权益的重要载体，务必通过正规渠道办理托管，避免因小失大。若已发现档案丢失或损坏，应立即联系人才市场或档案机构补办。