​​档案托管与不托管的核心区别在于：托管能确保档案的法律效力、工龄连续性和安全性，而不托管可能导致档案失效、工龄断档甚至丢失风险。​​ 托管后档案由专业机构管理，可随时调用用于职称评审、政审等场景；未托管档案可能成为“死档”，影响退休金、落户等关键事项。

​​档案托管的三大核心优势：​​

1. ​​法律效力保障​​：托管机构依法保管档案，确保其真实性。例如职称评审需档案盖章时，托管状态可直接调用，而未托管档案可能因无法验证被拒。
2. ​​工龄连续计算​​：托管后工作经历实时归档，工龄从入职起算。若未托管，即使工作多年，档案仍显示“学生身份”，导致退休金缩水。
3. ​​全流程服务​​：托管机构提供档案转递、政审材料出具等服务，如考研需档案成绩单时，托管档案可快速响应，个人保管可能因手续不全延误。

​​不托管的潜在风险：​​

• ​​失效风险​​：个人保管超2年易成“死档”，人才市场可能拒收。
• ​​安全风险​​：档案拆封、丢失后无法补办，影响考公、落户等。
• ​​成本隐性​​：未托管看似省钱，但补缴托管费、工龄认证等后续成本更高。

​​总结​​：档案托管是规避风险、保障权益的必要选择，尤其对职场人士和计划考公的人群。若单位无保管资质，优先选择人才市场等免费托管渠道，避免因小失大。