法定假日和周末通常一共约有115天。
法定假日天数：中国的法定假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共11天。这些假日是固定的，每年都会放假。
周末天数：中国实行每周五天工作制，即每周末有2天休息。全年有52周，因此周末的天数为52周×2天/周=104天。
计算总天数：将法定假日和周末的天数相加，得到的总天数为11天（法定假日）+104天（周末）=115天。
特殊情况：在某些特殊情况下，如遇到法定假日与周末重合，或者有额外的调休安排，实际的休息天数可能会有所变化。
总结：通常情况下，法定假日和周末一共约有115天，但具体天数可能会因特殊情况而有所变化。了解这些信息，可以帮助我们更好地规划工作和生活。
2025年五一假期中，法定三薪天数为2天（5月1日、2日） ，较往年增加1天，这是国务院新规带来的重大调整。关键亮点 ：三薪天数翻倍、调休日加班双倍工资、法定假日加班不可调休。 根据最新政策，2025年劳动节放假5天（5月1日-5日），其中5月1日和2日为法定节假日 ，加班需支付三倍工资；5月3日-5日为调休或周末 ，加班可安排补休或支付双倍工资
2025年国家法定假日共包含11天假期 ，7个节假日 ，通过调休形成5个长假 。具体安排如下： 元旦 ：1月1日放假1天，无调休。 春节 ：1月28日（除夕）至2月3日放假7天，1月25日（周六）、2月8日（周六）上班调休。 清明节 ：4月4日至6日放假3天，4月6日（周日）上班调休。 劳动节 ：5月1日至5日放假5天，4月27日（周日）、5月10日（周六）上班调休。
2025年法定节假日安排如下，综合多个权威信息源整理如下： 一、法定假日具体安排 元旦 日期 ：1月1日（周三） 调休 ：不调休，1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 春节 日期 ：1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七） 调休 ：包含3天除夕、4天正月初一至初三，通过调休形成8天连休。 清明节 日期 ：4月4日（周五）至6日（周日） 调休 ：无需补班。 劳动节 日期
2026年元旦放假及调休时间安排如下：1月1日（周四）至1月3日（周六）放假调休，共3天，1月4日（周日）上班 。 一、元旦假期安排 1月1日（元旦当天） ：固定为国家法定节假日。 1月2日（周五）和1月3日（周六） ：通过调休形成连续假期。 1月4日（周日） ：调休上班，补回1月2日的工作日。 二、调休政策 元旦假期通过“调休”的方式，将1月2日（周五）的休息日调整为工作日，形成连续假期。
2025年元旦假期放假通知应包含 明确的放假时间安排、值班人员信息、假期注意事项以及紧急联系方式 。以下是如何撰写这样一份通知的详细指南。 1.明确放假时间安排放假通知应清晰地列出2025年元旦的具体放假时间。例如：“根据国家法定节假日安排，2025年元旦放假时间为2024年12月30日至2025年1月1日，共3天。”这样的表述能够让员工一目了然地了解假期时长和具体日期，避免产生误解。 2
1月1日至3日 根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排，元旦假期具体安排如下： 一、放假时间 1月1日至3日 ：放假调休，共3天。 二、调休说明 1月4日（周日） ：上班，用于调休形成连续假期。 三、其他说明 元旦作为法定假日，通常通过调休形成3天连休，以便公众安排出行。 具体调休方案需以国务院发布的正式文件为准，目前***息中提到的安排为初步预测。
2025年元旦放假1天且不调休，这一调整直接回应了公众对“凑假式调休”的疲劳感，以更人性化的方式保障休息权益。 新规明确1月1日（周三）单独放假，既避免春节前连续工作的压力，又让假期安排更具可预期性。这一变化源于《全国年节及纪念日放假办》的优化，核心亮点在于“逢周三不调休”原则 ，既减少折腾，又平衡了工作与生活的节奏。 分点展开： 政策依据与规则透明化
2025年元旦不调休，具体安排如下： 放假安排 1月1日（周三） ：法定节假日，仅当天放假1天，不调休。 工作日调整 元旦当天（周三）正常上班/上课，无需补课或调休。 后续工作安排 元旦后正常恢复工作节奏，1月2日（周四）起正常上班/上学。 总结 ：2025年元旦仅1月1日当天休息，其他日期正常工作，无需调休或补课。建议提前规划假期活动，避免工作与休息冲突
调休政策短期内不会全面取消，但2025年起已通过增加法定假日、优化调休规则显著减少其负面影响 。新政策将除夕和5月2日纳入法定假期，全年假日从11天增至13天，并限制连续工作不超过6天，春节、五一等长假调休天数同步压缩。 调休写入行政法规，成为长期过渡工具 2025年修订的《全国年节及纪念日放假办》明确调休的合法性，春节调休2天形成8天长假，五一仅补班1天
当国家法定节假日与周末相遇时，处理方式需结合调休、补休及加班工资规定，具体如下： 一、调休或补休原则 法定节假日与周末重叠处理 若法定节假日恰逢周末（如春节、国庆节等），通常通过调休形成连续3天假期。例如，将法定假日前的周末工作日调休至法定假日后，确保员工连续休息。 不补休情形 部分法定节假日（如部分公民放假的节日）若遇周末，则不补休。例如，清明节、端午节等。 二、加班工资计算 法定节假日加班
根据我国现行法律法规，法定节假日与周末重叠时的休息安排如下： 一、休息安排原则 法定节假日与周末重叠时，通常形成连续三天假期 若法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）与周末（周六、周日）部分或完全重叠，一般会将假期与周末连休，形成3天长假。例如：春节假期若遇周六、周日，则与前后工作日调休形成3天连续休息。 调休与补休机制 调休 ：若法定节假日与周末重叠但未实行调休
学校不放假可以拨打12345投诉，但需结合其他途径综合解决。以下是具体建议： 拨打12345政务服务热线 该热线可向政府反映学校违规行为，如未按法定节假日放假。需提供证据（如校历、学生证等）并留下联系方式以便跟进。 向教育局或教委投诉 教育局：处理教学管理及学生权益问题，如假期安排争议。 教委：针对学校违规行为（如长期不放假、体罚等）进行专项调查。 其他投诉方式 网上投诉
国家法定节假日不包括周六日 ，周六、周日属于法定休息日而非节假日，二者在加班工资计算和补休规则上存在显著差异。 法定节假日与休息日的区别 法定节假日特指元旦、春节等国家统一规定的节日，全年共11天；而周六周日是固定的公休日，全年约104天。节假日加班需支付300%工资且不可调休，而休息日加班可优先安排补休或支付200%工资。 调休规则的特殊性 若节假日与周末重合或通过调休形成连续假期
2025年日本法定节假日（红日子）共16天，包含新增的"山之日"和"海之日合并假期" ，具体日期如下： 元旦（1月1日） ：日本新年最重要的节日，全国放假庆祝新年伊始 成人节（1月13日） ：庆祝年满20周岁的青年正式成年 建国纪念日（2月11日） ：纪念日本初代天皇神武天皇即位 天皇诞生日（2月23日） ：庆祝现任天皇德仁的生日 春分日（3月20日）
2025年起，五一法定节假日由原来的1天调整为2天（5月1日和5月2日），但通过调休形成5天连续假期（5月1日至5日），同时4月27日需补班。 调整背景与政策依据 此次调整基于《全国年节及纪念日放假办法》修订，旨在延长劳动者连续休息时间，平衡工作与生活需求。法定假日增加至2天，配合周末和调休形成5天长假，提升假期实用性。 具体放假安排 5月1日-2日 ：新增法定假日，企业需保障员工休假；
法定节假日在周末能顺延 ，但需在工作日补假。依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日如果适逢周六、周日，则在工作日进行补假。 1. 法定节假日周末顺延的依据 法规支持 ：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日若遇周末，需在工作日补假。这一规定旨在保障公民的休假权益。 适用范围 ：仅适用于全体公民放假的节日，如春节、劳动节、国庆节等
日本假期日历表2025 为您提供了全面的假期信息，帮助您提前规划旅行和商务行程 。2025年，日本的公众假期包括新年、黄金周、以及一些重要的传统节日。以下是详细的假期日历和相关信息： 1.新年假期（1月1日-1月3日）新年是日本最重要的节日之一，1月1日是法定假日，但大多数企业和学校会从12月29日一直放假到1月3日。这段时间是家庭团聚、走亲访友的好时机，也是各大商场和旅游景点最热闹的时候。 2
2025年日本将迎来全年17个法定节假日+3个补休日，总计120天假期 ，且绝不调休 ！这些被称为“红日子”的假期涵盖传统文化、季节庆典和现代节日三大类，例如1月元旦初诣、5月黄金周连休、11月文化周等，最长可通过拼假实现11天超长假 。以下是关键细节与实用指南： 假期分类与特色 国家庆典类 ：2月11日建国纪念日（神武天皇建国）
