​​校招签了两方协议后若不想履约，核心解决方式是协商解约或依法承担违约责任，关键点在于明确协议条款、保留沟通证据，并权衡解约成本与职业发展需求。​​

1. ​​优先协商解约​​：主动联系用人单位，诚恳说明原因（如职业规划调整、家庭因素等），争取免除或降低违约金。协商成功需签署书面解约函，避免后续纠纷。

2. ​​核查协议条款​​：重点查看违约金金额、解约程序等约定。若协议未明确违约金或条款无效（如欺诈订立），可主张无需赔偿；若条款合法，则需按约履行。

3. ​​法律途径与风险​​：若协商无果且拒绝履约，用人单位可能追责（如支付违约金、影响校招信誉）。但若企业存在违约行为（如未按约定提供岗位），可依法单方解约。

4. ​​学校与行业影响​​：部分高校会记录违约行为，限制后续三方协议申请；企业可能将违约信息反馈至学校或同业，需评估对求职的潜在影响。

​​提示​​：解约前务必权衡新机会的价值与违约成本，保留所有书面沟通记录，必要时咨询学校就业指导中心或法律专业人士，确保决策合法合规。