校招签了三方协议并不意味着工作就一定稳定。虽然三方协议在一定程度上保障了毕业生的权益，但工作稳定性还受到多方面因素的影响，包括企业违约、个人规划变化等。

1. 企业违约风险

三方协议具有法律效力，但企业违约现象仍时有发生。一些企业因经营困难或战略调整，可能选择毁约。例如，某些新能源汽车公司或互联网大厂在签署协议后裁员，导致应届生错过就业黄金期，甚至不得不赔偿违约金。

2. 个人规划变化

毕业生在签约后可能会因考研、考公或个人规划调整而选择违约。虽然协议规定了违约金，但毕业生仍需权衡利弊，避免因盲目签约而错失更适合自己的机会。

3. 劳动合同与三方协议的差异

三方协议并非正式劳动合同，它仅是就业意向的初步约定。正式入职后，企业可能因经营状况或岗位需求调整而影响工作稳定性。毕业生在签订三方协议后，仍需关注后续劳动合同的签订和条款。

4. 行业就业形势的影响

随着经济形势的变化，部分行业就业需求波动较大。例如，自由职业和慢就业比例上升，反映出毕业生对工作稳定性的更高要求。选择就业时需综合考虑行业趋势和个人发展需求。

总结与建议

三方协议是保障毕业生权益的重要工具，但并非万能。毕业生需谨慎签约，充分了解协议内容和企业背景，同时关注行业动态和个人职业规划。如果遇到违约情况，应积极**，并尽早调整就业策略，以应对就业市场的变化。