校招签了第三方协议后，学生在特定条件下是可以不去的，但需要谨慎考虑违约带来的影响。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 1.协议性质与约束力：第三方协议通常是指学生、学校和用人单位三方签订的就业协议。这种协议具有一定的法律约束力，尤其是对学生的就业选择产生直接影响。协议中一般会明确各方的权利和义务，包括工作职位、薪酬待遇、工作地点等关键信息。虽然第三方协议不像劳动合同那样具有严格的劳动法约束，但在法律上仍然被视为一种合同关系。学生如果决定不去，需要承担相应的违约责任。
2. 2.违约责任与后果：违约金：协议中通常会规定违约金的金额或计算方式。如果学生决定不去，可能需要支付一定的违约金。具体金额视协议条款而定，通常在几千到几万元不等。信用记录：违约行为可能会被记录在个人信用档案中，影响未来的求职或其他需要信用背书的活动。虽然目前国内对个人信用记录的管理尚未完全普及，但随着社会信用体系的完善，这一影响可能会逐渐显现。学校与用人单位关系：违约行为可能会影响学校与用人单位之间的合作关系，进而影响未来学弟学妹的就业机会。学校可能会对违约学生进行一定的内部处理，如限制再次参与校招等。
3. 3.特殊情况与协商：不可抗力：如果学生因不可抗力（如重大疾病、家庭变故等）无法履行协议，可以与学校和用人单位协商解除协议。这种情况下，违约责任可能会酌情减免。协商解除：学生可以尝试与用人单位协商，说明自身情况，争取达成一致解除协议。用人单位可能会根据实际情况，同意不追究违约责任或减少违约金。法律途径：如果协商无果，学生可以通过法律途径解决争议。但这种方式耗时耗力，且结果不确定，一般不作为首选。
4. 4.建议与注意事项：慎重签约：在签署第三方协议之前，务必仔细阅读条款，了解自身权利和义务，慎重做出决定。避免因一时冲动或压力而草率签约。及时沟通：如果签约后出现特殊情况或改变主意，应尽早与学校和用人单位沟通，争取协商解决。拖延只会使问题复杂化。咨询专业人士：在遇到复杂情况或法律问题时，及时咨询法律顾问或学校就业指导中心的老师，获取专业建议。

校招签了第三方协议后，学生在理论上是可以不去的，但需要承担相应的违约责任和后果。为了避免不必要的麻烦和损失，建议学生在签约前慎重考虑，签约后及时沟通，必要时寻求专业帮助。