​​签了三方协议但毕业后不入职属于违约行为，需承担法律责任，包括支付违约金、影响个人信用记录，甚至可能面临用人单位的诉讼索赔。​​ 违约行为还可能损害学校声誉、浪费企业招聘资源，并对其他毕业生就业机会造成间接影响。毕业生应谨慎签约，避免草率违约。

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，具有法律约束力。若毕业生单方面毁约，需按协议约定支付违约金，金额通常为协议中明确规定的数额（如5000-20000元不等）。若协议未明确违约金，法院可能根据实际损失（如企业招聘成本、岗位空缺损失等）酌情判定赔偿。部分案例显示，毕业生因违约被判决支付数万元赔偿金，远超协议约定的违约金标准。

违约行为可能被记录在个人档案或信用系统中，影响后续求职。部分企业会通过背景调查了解候选人的履约记录，频繁违约可能导致被列入招聘黑名单。学校可能因学生违约率过高而影响与企业合作，减少未来校招机会。例如，某高校因多名学生违约被知名企业暂停校招合作，间接影响其他毕业生就业选择。

为避免纠纷，毕业生签约前应充分了解企业情况、岗位职责及协议条款，尤其关注违约金比例、解约流程等细节。若已签约但希望解约，建议主动与用人单位协商，争取书面解约同意并妥善处理违约金。若因不可抗力（如疾病、升学）无法履约，需及时提供证明材料，降低法律风险。

​​​​ 三方协议违约成本高，毕业生应理性评估职业规划后再签约。若确需解约，需依法承担违约责任，并尽量减少对各方负面影响。