​​国企与公务员待遇的核心差异在于：公务员以稳定性见长，薪资透明但增长有限；国企则收入弹性大，优质企业薪资可达公务员2-3倍，但稳定性分层明显。​​

1. ​​收入与福利​​
   公务员薪资由政府财政拨款，地区差异明显但整体处于中等水平，福利包含各类津贴补贴。国企收入与企业效益挂钩，垄断型央企（如烟草、电网）薪资天花板高，部分岗位年薪超同地区公务员3倍，且提供企业年金、住房补贴等额外福利，但普通国企可能低于公务员水平。

2. ​​稳定性与机制​​
   公务员行政编制保障“终身稳定”，几乎无失业风险；国企签订劳动合同，稳定性分层：一级央企接近公务员，三级以下公司可能面临裁员。公务员受严格体制约束，国企则兼具市场灵活性，适合不适应体制规则者。

3. ​​职业发展​​
   公务员晋升依赖职级年限，天花板明显；国企技术、管理双通道晋升更灵活，首席专家待遇可对标企业高管，但需警惕部分国企晋升闭塞。

4. ​​准入门槛​​
   公务员需通过竞争激烈的国考/省考（报录比超60:1）；国企通过校招/社招全年招聘，垄断型央企门槛虽高，但机会远多于公务员。

​​总结​​：选择取决于个人优先级——追求稳定选公务员，倾向高薪与晋升空间则瞄准头部国企，需结合企业质地、地区经济综合判断。