央企退休金通常高于公务员退休金，主要受缴费基数、缴费年限和职业年金等因素影响。以下从几个方面展开说明：

1. 缴费基数差异

• 央企：央企职工的缴费基数通常较高，尤其是高管和技术骨干，其工资水平普遍高于公务员，导致缴费金额更多，从而推高退休金。
• 公务员：尽管公务员的缴费基数也较高，但整体上低于央企中高薪岗位。

2. 缴费年限与职业年金

• 央企：央企职工的缴费年限一般较长，部分央企还提供额外的企业年金或补充养老保险，进一步提升退休金水平。
• 公务员：公务员虽然缴费年限普遍较长，但职业年金在2014年改革后才逐步推行，覆盖范围和金额不及央企。

3. 政策与历史因素

• 央企：央企在养老保险并轨改革前享受更高的养老金待遇，并轨后仍因缴费基数和年限占优而保持优势。
• 公务员：尽管养老金并轨后与企业一致，但公务员的整体工资水平和福利仍稍逊于央企，导致退休金相对较低。

4. 地区与行业差异

• 央企：不同央企的退休金水平因行业和地区经济发展水平而异，但总体上高于公务员。
• 公务员：公务员的退休金受地方财政能力影响较大，部分经济欠发达地区的公务员退休金可能低于央企。

总结

央企退休金高于公务员退休金，主要归因于缴费基数高、缴费年限长以及职业年金的补充。不过，具体差异因地区、行业和个人岗位而异。对于计划退休的人群，应提前了解所在单位的养老金政策，合理规划退休生活。