在探讨国企是否属于编制内工作时，关键在于理解国企员工并不普遍拥有传统意义上的编制，而是依据劳动合同法与企业建立劳动关系。尽管如此，部分大型国企和央企中的正式工可能享有类似于编制的稳定性和福利待遇。

我们需要明确的是，所谓的“编制”通常指的是公务员、事业单位中的事业编制以及特定情况下的行政编制。国企作为国家所有的企业，其员工大多数是通过签订劳动合同的方式加入企业，并不直接归属于上述编制范畴。从严格意义上讲，普通国企员工并没有所谓的“编制”。在一些历史悠久或特定类型的国企中，内部可能会保留某些类似编制的概念，这主要是基于历史遗留问题或是为了体现某些岗位的稳定性。

国企根据企业的性质可以分为中央直属企业和地方国有企业，这些企业在用人机制上具有一定的灵活性，它们的招聘流程虽然也可能包含公开招考等环节，但最终确立的还是劳动合同关系而非编制内的任职关系。这意味着即使是通过严格的选拔程序进入国企工作的人员，他们的职业保障更多地依赖于合同条款和个人表现，而不是一个固定的编制名额。

对于那些希望了解国企用工形式的人来说，需要知道国企内部存在多种用工形式，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣及劳务外包等。每种用工形式都有其特点，比如全日制用工通常是国企中最常见的用工方式，这类员工享有较为全面的福利待遇和相对较高的工作稳定性；而劳务派遣工则通常不具备国企正式员工的同等福利和保障。

值得注意的是，虽然大部分国企没有编制，但在某些特殊情况下，例如某些中央企业下属的研究机构或军工类单位，可能存在事业编制或者行政编制的情况。这种情况下的员工确实可以被认为是在“编制内”，但这并不代表整个国企体系都适用相同的规则。

总结而言，虽然国企在中国经济和社会发展中扮演着重要角色，提供了大量就业机会，并且很多国企员工享有较好的工作条件和福利待遇，但从法律角度来看，他们并不属于传统的“编制内”工作人员。对于求职者来说，了解这一点有助于更准确地评估自己在国企中的职业发展前景和权益保障情况。这也提醒我们关注国企改革深化的趋势，随着市场化进程的推进，国企用工制度将进一步向更加灵活和规范的方向发展。