公务员与央国企的选择需根据个人职业规划、能力特点及风险承受能力综合考量，具体分析如下：

一、核心差异对比

1. 稳定性

   两者稳定性差异不大，但央国企对应届生有较高要求（80%以上岗位面向校招），且部分企业存在经营风险；公务员无年龄限制，但竞争激烈。

2. 薪资与福利

   • 央国企 ：薪资水平较高，福利体系完善（五险一金、补充公积金、年金等），且与企业效益挂钩，优秀者年薪可达百万。

   • 公务员 ：薪资由国家统一规定，中等偏上，福利保障稳定（医保、公积金），但晋升后薪资提升空间有限。

3. 职业发展

   • 央国企 ：晋升通道较宽，平台广阔，适合有冲劲、渴望快速成长者，但需应对市场竞争和业务压力。

   • 公务员 ：晋升路径固定，稳定性强，适合注重长期规划、偏好稳定环境者，但竞争激烈且晋升周期较长。

4. 竞争压力

   • 央国企 ：招聘规模大（150万岗位），但岗位选择多，竞争压力相对分散。

   • 公务员 ：招录比约1.4%，考试竞争异常激烈，且每年仅限国考、省考两次机会。

二、选择建议

1. 应届生优先考央国企

   应届生可通过校招进入优质央国企，享受高薪和广阔发展空间，同时保留后续考公机会。若未成功，可转考公务员。

2. 有稳定需求选公务员

   若追求职业稳定性，且能接受较低薪资涨幅，公务员是更稳妥选择，尤其适合年龄较大或家庭责任较重的群体。

3. 中间层次灵活选择

   性格果敢、抗压能力强者可尝试央国企；性格沉稳、注重平衡者可优先考公。两者均可同时报考，互不影响。

三、注意事项

• 企业背景 ：优先选择与自身专业匹配的央国企，避免盲目追求高薪但无关领域的工作。

• 长期规划 ：明确职业目标，例如想进入垄断性行业（如中石油、中粮）可侧重央国企，想进入公共服务领域则选公务员。