从外企工作2年后考入国企的可行性及注意事项如下：

一、可行性分析

1. 学历与经验优势

   若外企工作期间积累了相关岗位经验，且学历较高（如硕士），在国企招聘中具有一定竞争力。例如，某案例中通过海投+硕士学历+同岗位经验成功进入国企总部。

2. 职业转型可行性

   部分国企（如汽车行业）对国企转正后的职业稳定性认可度较高，且薪资待遇长期保障优于外企。但需注意国企内部晋升机制与外企差异较大。

二、核心挑战

1. 文化与工作方式差异

   国企强调“以领导为本”，需适应频繁的汇报（日报、周报等）和“没事写事”的工作习惯；而外企文化更注重结果导向和自主性。

2. 晋升机制差异

   国企普遍采用“论资排辈”模式，需通过长期积累资历和适应内部关系网，而外企则更注重业绩考核和公平竞争。

三、建议

1. 提前规划与适应

   在外企期间注重培养政治觉悟、职业规划意识及汇报能力，为转岗做好心理和技能准备。

2. 多渠道投递与关系利用

   通过猎头推荐、熟人介绍或正规招聘平台投递简历，同时利用校友、亲友等关系获取内部信息。

3. 保持职业稳定性

   转岗后需避免频繁跳槽，以免影响国企的信任评估，建议至少稳定工作3-5年。

外企工作2年后考入国企需结合个人能力、资源及适应能力综合考量，建议提前规划并积极准备。