公务员与国企员工的核心区别在于编制性质、招录方式、待遇结构及职业发展路径。公务员属于行政编制，享受国家财政保障，职业稳定性极高；国企员工则属于市场化用工，收入与效益挂钩但灵活性更强。以下是具体分析：

1. 编制与身份差异
   公务员使用行政编制，受《公务员法》管理，无需签订劳动合同，职业终身制特征明显。国企员工无编制，实行劳动合同制，遵循《劳动法》，虽需备案登记但本质为企业职工，流动性高于公务员。

2. 招录机制对比
   公务员实行“凡进必考”，通过国考、省考等统一选拔，流程严格且公开透明。国企招聘分校园招聘（应届生为主）和社会招聘（灵活性强），自主决定权较大，部分岗位需考试但标准相对宽松。

3. 待遇与发展空间

   • 公务员：收入由基本工资+津贴+奖金构成，地区差异小，稳定性突出；晋升依赖职级体系，可跨机关或事业单位交流。
   • 国企员工：薪酬与行业效益挂钩，普遍高于公务员但波动较大；晋升路径限于企业内部，仅高管有机会调任行政岗位。

4. 社保与风险保障
   公务员无需缴纳失业保险（职业风险极低），而国企员工需缴纳五险一金，包含失业险，反映其潜在的市场化失业风险。

总结来看，公务员适合追求稳定与社会地位的人群，国企更适合接受绩效挑战且期望高薪的求职者，两者各有优劣需结合职业规划选择。