公务员退休金更高

国企员工与公务员员工退休待遇存在显著差异，主要区别体现在以下几个方面：

一、退休金计算方式

1. 国企员工

   退休金由基础养老金、个人账户养老金和视同缴费年限养老金三部分组成，计算公式为： $$\text{退休金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{视同缴费年限养老金}$$

   其中基础养老金与缴费年限、缴费基数及当地社会平均工资相关，个人账户养老金按个人账户储存额计发。

2. 公务员员工

   退休金按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，具体比例根据工作年限确定：

   • 工作年限满35年：90%

   • 工作年限满30-35年：85%

   • 工作年限满20-30年：80%

   • 工作年限满15-20年：70%

   • 工作年限满10年以下：60%。

二、待遇水平差异

1. 基础养老金部分

   公务员因职务工资较高，初始基础养老金通常高于国企普通职工。例如，某地公务员退休时基础养老金可能达到3000-4000元/月，而国企普通职工可能仅2000-3000元/月。

2. 总退休金水平

   综合考虑缴费基数、工龄及地区差异，公务员退休后总待遇普遍高于国企职工。部分高收入公务员的退休金可能接近或超过国企高收入岗位（如处长）的退休金。

三、其他差异

1. 职业稳定性与福利

   公务员享有更稳定的职业保障和全面的社会福利，如医疗补贴、住房保障等；国企职工的福利则与所在企业效益挂钩，存在较大差异。

2. 退休年龄

   国企职工普遍60周岁退休（特殊工种可提前或延后），公务员退休年龄因职务不同而有所区别，例如科员55周岁退休，处级以上60周岁退休。

四、改革影响

近年来，虽然部分地区推行了养老金“同步调整”政策，但公务员与国企职工的退休待遇差距仍较明显，主要源于两者退休机制的根本差异。

总结 ：公务员退休金因其职务和级别优势，整体水平高于国企普通职工，但具体差距需结合个人工作年限、地区政策及企业效益综合判断。