调整后按1元/年计发

关于机关事业单位工龄工资的计算与调整，综合相关通知及政策文件，具体说明如下：

一、工龄工资调整标准

根据2024年7月发布的政策调整，实行结构工资制度的机关、事业单位在职正式工作人员工龄津贴标准由原每工作1年0.5元调整为 1元/年 ，调整后按实际工龄计发。

二、工龄计算方法

1. 连续计算法

   职工工作经历中，因工作调动、岗位变动等非主观原因中断的时间，可连续计算为工龄。例如，从甲单位调至乙单位时，前后工作时间不间断累计。

2. 合并计算法

   因非本人主观原因（如单位合并、政策调整等）导致的工作时间中断，可扣除中断期后合并计算工龄。

3. 工龄折算法

   从事特殊工种或特殊工作环境（如井下、高温、有害环境等）的职工，其连续工龄可按以下比例折算：

   • 每在井下、华氏32度以下低温或华氏100度以上高温工作1年，折算为1.25年；

   • 每在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸等有害物质工作中1年，折算为1.5年。

三、其他注意事项

1. 离退休人员待遇

   • 达到国家规定退休年龄但未办理退休手续的人员，若继续工作，按实际工龄或退休时标准计发工龄津贴；

   • 未参加1985年工资制度改革的退休人员，工龄津贴基数按原标准（1元/年）增加计算。

2. 工资发放流程

   事业单位在发放工资时，通常先确定职工在本单位的工作年限，再结合岗位等级、薪级工资等部分构成最终工资。

以上政策适用于全国范围，具体执行中可能因地区细则略有差异，建议职工咨询所在单位人事部门确认。