公安局的工作人员既包括公务员，也包括事业编制人员。 公安局作为政府的重要职能部门，其人员编制主要分为公务员编制和事业编制两大类。公务员编制的人员主要从事行政执法、刑事侦查等执法类工作，而事业编制的人员则多从事技术支持、后勤保障等辅助性工作。以下是对这一问题的详细解释：

1. 1.公务员编制：行政执法与刑事侦查：公安局中从事行政执法、刑事侦查、治安管理、交通管理等工作的警察，通常属于公务员编制。这些岗位需要通过国家或地方的公务员考试，并经过严格的政审、体能测试等环节才能录用。领导职务与综合管理：公安局的领导职务，如局长、副局长，以及综合管理岗位的工作人员，也多为公务员编制。他们负责制定政策、统筹协调等工作，确保公安局的各项工作有序进行。
2. 2.事业编制：技术支持与后勤保障：公安局中从事技术支持、后勤保障、行政文秘等工作的人员，通常属于事业编制。这些岗位不需要参与一线执法工作，但为公安局的日常运作提供了重要的支持。专业技术岗位：一些专业技术岗位，如法医、信息技术专家等，也多为事业编制。这些人员需要具备特定的专业技能和知识，为公安局的案件侦破、技术支持等提供专业服务。
3. 3.其他编制类型：聘用制与合同制：除了公务员和事业编制，公安局还可能有一些聘用制或合同制的工作人员。这些人员通常从事一些临时性、辅助性或特定项目的工作，不属于正式编制。辅警与协警：辅警和协警是公安局中常见的非编制人员，他们协助正式警察进行一些基础性的警务工作，如巡逻、交通疏导等。虽然他们不具有正式编制，但在维护社会治安方面发挥着重要作用。
4. 4.编制管理的意义：人员分类与专业化：将公安局的人员分为不同编制类型，有助于实现人员的专业化管理，提高工作效率。公务员编制的人员主要负责执法和管理工作，而事业编制的人员则提供技术和服务支持。资源优化与成本控制：不同编制类型的人员在薪酬、福利、晋升等方面存在差异，这种分类管理有助于优化人力资源配置，控制行政成本。

公安局的工作人员既包括公务员，也包括事业编制人员。这种多元化的编制结构，既保证了公安局在执法和管理方面的专业性和权威性，也为其提供了必要的技术和服务支持。通过合理的编制管理，公安局能够更好地履行其维护社会治安、保障人民安全的职责。