​​大学图书管理员招聘的核心要求包括专业背景、服务意识、技术能力及综合素质​​。本科及以上学历（图书馆学、信息管理相关专业优先），熟悉图书采编、借阅管理等业务流程，具备良好的沟通能力和团队协作精神是关键。​​熟练操作图书馆管理系统​​、​​责任心强​​、​​有相关经验者更受青睐​​，部分岗位还要求策划阅读推广活动或新媒体运营能力。

1. ​​学历与专业​​：多数高校要求应聘者具备图书情报、信息管理类本科及以上学历，部分接受社科、历史等相近专业。专业课程如分类编目、信息检索是基础能力证明。
2. ​​岗位职责​​：需承担图书采购、分类编目、借阅服务、读者咨询等日常工作，部分需参与阅读活动策划或电子资源管理，要求细致耐心且具备活动组织能力。
3. ​​技能与经验​​：熟练掌握图书馆管理系统（如ILAS）、办公软件及数据库检索工具，有1-3年相关经验者优先，应届生需展示实习或项目经历。
4. ​​软性素质​​：服务意识是核心，需热情解答读者问题；团队协作能力确保与同事高效配合；抗压能力则用于应对高峰期或突发情况。
5. ​​福利与发展​​：多数高校提供五险一金、带薪假期、职业培训及免费借阅权限，职业路径可向资源建设、学科服务等方向延伸。

​​提示​​：应聘时需突出与岗位匹配的实践经验，如参与过图书数字化项目或阅读推广案例，同时关注高校图书馆官网或招聘平台获取实时信息。