档案审核不过时，可通过以下步骤处理并尝试退休：

一、核心处理步骤

1. 明确审核问题

   首先需确认审核未通过的具体原因，如资料缺失、信息不符（年龄/工龄争议）、存在行政或法律争议等。

2. 补充或修正材料

   • 资料缺失 ：联系原单位或相关部门获取户籍证明、劳动合同、工资条等关键文件。

   • 信息不符 ：提供户籍证明、社保缴纳记录等佐证材料，说明真实年龄或工龄。

3. 重新提交审核

   将补充后的材料送至企业养老保险科，由部门对比档案信息并即时更正错误，审核通过后办理退休手续。

二、特殊情况处理

• 年龄/工龄争议 ：若档案年龄与身份证不一致，以档案年龄为准；若存在连续工龄争议，提供劳动合同、工资条等证明。

• 行政或法律争议 ：若认为审核结果有误，可咨询律师并准备证据，通过法律途径解决，需遵循法定程序。

三、注意事项

• 时效性 ：档案问题可能影响退休权益，建议尽快处理，避免多次审核延误。

• 部门协作 ：与原单位、社保局、人社部门保持沟通，必要时寻求专业法律援助。

通过以上步骤，可系统解决档案审核问题并顺利办理退休。若问题复杂或多次处理无效，建议咨询专业律师或社保机构。