退休档案审核不通过时，需根据具体原因采取针对性措施，主要处理方式如下：

一、核心处理原则

1. 以档案年龄为准 ：若档案记载年龄与身份证不一致，以档案最早记载的出生日期为准。

2. 明确审核不通过原因 ：需仔细核对档案材料，常见原因包括工龄记录不清、退休年龄争议、档案造假等。

二、具体解决方案

1. 补充或修正材料

   • 若因资料缺失（如招工手续、工资表等），需联系原单位或相关部门获取补充材料。

   • 若年龄、工龄信息不符，提供户籍证明、劳动合同、社保缴纳记录等佐证文件。

2. 处理档案争议

   • 若档案存在虚假记录，需配合调查并提供真实材料，必要时承担相应法律责任。

   • 特殊工种需额外提供工作证书、审批表等证明材料。

3. 法律途径

   • 若多次审核不通过且权益受影响，可咨询律师，通过法律途径维护权益，需准备证据材料并了解诉讼风险。

三、注意事项

• 时效性 ：档案最早记载年龄达到法定退休年龄时，可提前一个月申报。

• 部门协作 ：主动与原单位、社保局等部门沟通，确保材料真实性和完整性。

通过以上步骤，可系统解决档案审核问题，保障退休权益。