​​单位工资档案的法定保存期限一般为2年，但农民工工资记录需保存3年，部分地区（如深圳）要求保存3年。​​ 若涉及劳动争议，用人单位需提供争议发生前2年内的工资记录作为证据，特殊情况下可能追溯至劳动关系终止之日起2年内。

1. ​​基础保存要求​​：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录工资发放细节（数额、时间、领取人签字等），并至少保存2年备查。农民工工资台账依据《保障农民工工资支付条例》需保存3年。

2. ​​地区差异​​：深圳等地通过地方性法规延长保存期限至3年。企业需结合所在地规定执行，避免合规风险。

3. ​​争议举证时效​​：发生工资纠纷时，用人单位需提供争议发生前2年内的记录；若劳动关系已终止，可能需提供终止之日起1年内（仲裁时效）或2年内（特殊保护）的工资档案。

4. ​​企业额外规定​​：部分企业为内部管理或审计需求，可能延长保存期限（如离职后10年），但需明确区分法定最低要求与内部政策。

​​提示​​：劳动者**时应尽早主张权利，用人单位需定期归档工资记录并注意时效衔接。具体操作建议咨询专业法律人士以确保合规性。