公司能否查到员工以前工作的工资，需分情况讨论，主要取决于调查目的和手段的合法性：

一、背景调查中的薪资核查

1. 常规调查方式有限

   新公司背景调查通常通过社保缴纳记录、公积金基数、个税申报等***息推断薪资水平，但无法获取具体金额。例如，社保基数和个税记录可反映薪资区间，但无法确认实际收入。

2. 直接薪资查询难度大

   企业无法通过合法途径获取员工原公司薪资明细，包括银行流水等私人财务信息。根据《劳动法》规定，薪资属于个人隐私，企业无权擅自查询。

二、特殊情况与风险提示

1. 保密制度限制

   若原公司严格执行薪酬保密，新公司可能仅获取薪资范围或区间，无法确认具体金额。

2. 违规调查风险

   部分企业可能通过非正规手段（如联系原公司员工、获取财务记录等）获取薪资信息，但此类行为涉嫌侵犯隐私，可能面临法律风险。

建议 ：求职者应如实提供薪资信息，避免因虚假数据影响职业发展；企业应通过合法合规的背景调查流程，尊重员工隐私权益。