不可以

绩效工资是否可以随意取消，需根据劳动合同约定和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、一般情况下禁止随意取消

1. 劳动合同或规章制度约定

   若劳动合同或员工手册中明确约定了绩效工资的计算方法、发放周期及条件，单位需严格履行约定，不得单方面取消。

2. 单方面取消的违法性

   绩效工资作为劳动报酬的组成部分，其调整通常需基于双方协商一致或符合法定情形。若单位未经协商擅自取消，可能构成违约或违法克扣工资，需承担法律责任。

二、特殊情形下的合法性

1. 合同约定允许取消

   若单位规章制度中明确规定了取消绩效工资的情形（如严重违纪、经营调整等），且取消行为符合程序要求（如提前通知、员工申辩等），则可能具有合法性。

2. 绩效考核未达标

   单位可依据绩效考核结果调整绩效工资，但需提供充分证据证明考核的客观性、公正性。若无法提供有效证据，取消行为可能被认定为违法。

三、员工**途径

1. 协商与投诉

   员工可先与单位沟通，要求合理解释和补偿；若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律救济

   • 赔偿要求 ：若单位违法克扣工资，需补足扣减部分并支付赔偿金；

   • 证据收集 ：注意保留绩效考核记录、工资条等关键证据，以支持**主张。

四、注意事项

• 固定工资与绩效工资的区分 ：固定工资不得随意拆分出绩效部分，若单位擅自操作，可能被认定为违法行为；

• 程序合规性 ：任何调整均需符合《劳动合同法》规定的程序，如未公示制度、未员工签字确认等。

绩效工资的取消需基于合法约定或法定情形，且需保障员工的知情权与申辩权。若单位行为不当，员工可通过法律途径维护自身权益。